黃維琛指出，勞工的例休或是休息日有時不在周休二日，若剛好勞工當周安排周三或周五休假，周六若遇國定假日，國定假日當天就應給予勞工休假；不過，若勞工剛好在國定假日安排休假，則雇主就應給予勞工補休，補休日期則由勞資雙方協商。

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勞基法修正案恐怕無法在年桃園市新屋區身份證借錢雲林縣東勢鄉身份證貸款臺南市柳營區身分證借款桃園市八德區身分證借款>屏東縣三地門鄉身分證借錢底前修法完成，新竹縣寶山鄉身分證貸款勞工今年還有五天國定假日可放。勞動部說，若國定假日遇勞工排休日可補休。

高雄市田寮區身分證借錢宜蘭縣蘇澳鎮身分證借錢彰化縣花壇鄉身份證貸款屏東縣來義鄉身份證借款不過，五天假中的十一月十二日國父誕辰紀念日及十二月廿五日行憲紀念日都剛好遇到勞工常排休的周休二日，是否可以補休受勞工朋友關注。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，若年底來不及修法完成，這五天假勞工依然可以放假，且勞動部曾發出函釋，若勞工臺南市永康區身份證借款安排的例假或是休息日剛好撞國定假日，雇主應該給予補假。

勞基法有關一例一休及國定七天假刪除案雖被列為優先法案，但有立委透露，由於本會期有總質詢、預算案與人事同意權等案，因此勞基法修法可能無法在年底完成。因此，包含十月廿五日光復節、十月卅一日蔣公誕辰紀念日、臺南市佳里區證件借錢>臺中市大肚區身分證借錢十一月十二日國父誕辰紀念日及十二月廿五日行憲紀念日，勞工都有機會放假。

新北市三重區身份證借款新北市瑞芳區證件借錢臺東縣大武鄉身份證借錢此外，黃維琛表示，若雇主告訴勞工沒有補休、不讓勞工補休，雇臺中市大里區身分證貸款主就是違法且損害勞工權益，可依法處二萬至卅萬元罰鍰。

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